Bislang war es nur möglich, Alzheimer zu erkennen
wenn es schon zu spät war. Mittlerweile wissen Forscher, wonach sie suchen müssen, wenn sie entsprechende Stoffe im Blut eines Patienten suchen. Ob Alzheimer damit zu verhindern ist, kann wahrscheinlich noch niemand sagen, aber verzögern lässt sich der Ausbruch der Krankheit sicherlich. Die neuen Erkenntnisse bergen allerdings auch eine gewisse Gefahr in sich. Wenn Arbeitgeber dahinter kommen, dass ein Mitarbeiter oder Bewerber eine gewisse Anfälligkeit für einige Krankheiten, darunter auch Alzheimer hat, würden sie ihn dann einstellen? Mit Sicherheit nicht. Die Frage ist dann, wo endet die "normale" Ablehnung und wo beginnt die bewusste und diskriminierende Ausgrenzung?
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