Kennen sie seltene Kündigungsgründe?
Also Gründe, die auch rechtens sind, wenn sie zur Beendigung eines, wie auch immer gearteten Verhältnisses führen. Beispielsweise Arbeitsverhältnisse. In Deutschland geben Arbeitgeber ungeahnte Summen dafür aus, ihre Angestellten zu feuern, teilweise aus niederen Gründen. Wie wäre es mit 3 Brötchen als Kündigungsgrund?
Derartige Überschriften passen eigentlich ins Deutschland der 20er Jahre, als Angestellte noch weniger Rechte hatten als heute. So soll in Künzelsau einer Küchenhilfe gekündigt worden sein, weil sie drei Brötchen gestohlen haben soll. In Zeiten knapper Arbeit scheint es für Arbeitgeber selbstverständlich zu sein, Arbeitnehmer wie Untermenschen zu behandeln. Leider erklärt dieser Bericht nicht, ob ähnliches bereits schon einmal erfolgte und die 59jährige eine diebische Elster sein könnte. Andererseits ist es unglaublich, welche Ressourcen Arbeitgeber verschwenden. Offenbar scheint man dem Beispiel so mancher Manager zu folgen.
Allerdings werfen auch andere Unternehmen ihr Geld auf abenteuerliche Weise zum Fenster hinaus. Dabei spielt es beinahe keine Rolle, ob man unfähige Manager schmiert, oder die eigenen Angestellten bespitzelt. Unfähig sind solche Führungskräfte sowieso, das Wesentliche, was ihnen fehlt, ist Verstand.
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